人材派遣・人材紹介会社

人材派遣・人材紹介に関する用語集です。就職試験や給与体系について、そして人材派遣や人材派遣に特有の用語まで。就職・転職活動、派遣会社への登録をする上で、ぜひ知っておきたい用語を集めました。

退職

勤務している仕事をやめること。就業規則に定められた申し出期限より以前に退職届を会社に提出し、受理されることが必要となる。会社がリストラを行う場合、労働者に割増賃金を支払うなどの制度を設けて退職希望を募る制度がある。これを依願退職という。

退職金

会社を退職する際に支給される手当のこと。個々の会社が任意に定めている制度で、退職金制度のない会社もある。至急の対象となるのは一定の勤続年数を満たした社員のみであり、基本的に勤続年数が長いほど金額は高くなる。

第2新卒

学校を卒業して初めて就職した企業を1年から2年程度で退職し、新たに転職しようとしている人のこと。

男女雇用機会均等法

雇用関係全般につき男女の平等を規定した法律。1997年の改正と1999年の施行によって募集・採用、配置・昇進についての男女差別が撤廃努力義務から禁止規定になり、違反事業主に対しては企業名公表という制裁制度を設置。また、セクシュアルハラスメント防止のための事業主の配慮義務等が新たに定められた。

中途採用

職務経験を有する者を対象に行われる人材採用のこと。新卒採用と異なりスキルや実務経験が重視され、即戦力となる人材が求められる。

転職サイト

転職希望者に求人情報などを提供するインターネット上のサービス。「企業の求人広告を掲載するサイト」「人材紹介会社が単独で運営するサイト」「複数の人材紹介・人材派遣会社の情報を掲載するサイト」の3つに大別される。

定年

一定年齢で退職すると就業規則で決められている年齢のこと。通常は60〜65歳位に設定されている。高年齢者等の雇用の安定等に関する法律では、定年は60歳以下に定めてはならないとされている。