はじめての人材派遣会社
はじめての人材紹介会社
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人材紹介会社は、転職希望者の効率的な転職活動を支援している会社です。企業と転職希望者の双方のマッチングを図ることで、納得のいく転職ができるよう全面的にバックアップしています。
人材紹介会社は、転職希望者の効率的な転職活動を支援している会社です。企業と転職希望者の双方のマッチングを図ることで、納得のいく転職ができるよう全面的にバックアップしています。
- 人材紹介会社は、求人企業から紹介料金を受け取るので、基本的に転職希望者は無料で利用できます。
- コンサルタントは、業界動向や求人企業の人事方針、給与水準などの詳細な情報の知識があるので、様々な質問に的確なアドバイスをくれます。もちろん、転職に対する不安や悩みなど、些細なことから相談可能。そのほかにも履歴書や職務経歴書、面接の指導など、全面的に利用者をサポートします。
- 現在の企業に転職活動のことを知られたくない場合でも、安心して転職活動ができます。また、企業への応募や面接日等のスケジュール調整はすべてコンサルタントが行うので、仕事が忙しくてもスケジュール管理の心配はいりません。
- 人材紹介会社では、コンサルタントがキャリアやスキル、人間性などを総合的に診断して、一番適した企業を見つけだしますが、万が一希望に反する企業を紹介された場合は、何度でも断ることができます。
人材紹介会社は、転職希望者の効率的な転職活動を支援している会社です。企業と転職希望者の双方のマッチングを図ることで、納得のいく転職ができるよう全面的にバックアップしています。
- コンサルタントが企業と転職希望者のマッチングを図る
- 企業の求める人材を探し、スカウトやヘッドハンティングを行う
- リストラや倒産などで職を失った従業員の再就職を支援する(法人向け)
- 一般紹介型の場合は、人材紹介会社に登録している企業と転職希望者のマッチングを図り、双方に紹介します。紹介された求人企業と登録者は面接・採用試験を行い、双方の同意を基に雇用契約を結びます。
- エグゼクティブサーチ型の場合は、経営経験者や事業部長クラスなど、企業の中核として活躍できるマネジメント層の優秀な人材を独自のノウハウを活かした方法で探し出し、人材紹介会社が交渉します。
- アウトプレーメント型の場合は、雇用の維持が困難になった企業が人材紹介会社に依頼し、受け入れ先企業を紹介してもらいます。雇用だけでなく出向の仲介も行う場合があります。
人材派遣は人材紹介と異なり、派遣希望者が人材派遣会社と雇用契約を結ぶので、業務管理や給与、社会保険、交通費、その他福利厚生すべて人材派遣会社が行います。
業種によって契約期間が定められることの多かった人材派遣ですが、労働者派遣法が平成16年3月に改正され、契約期間に制限のない業種は大幅に増えました。
