人材派遣Q&A
人材派遣に登録したいけど、どうしていいのかわからない！条件ってあるの？・・・など、人材派遣に関する基本的なみなさんの疑問をQ&A形式で掲載しています。派遣初心者の方も、ここを読めば安心！
こんな時は？あんなことは？にお答え
人材派遣会社に登録したいのですが条件はありますか？
  基本的には登録は誰でもできます。派遣会社によっては選考基準を設けている場合もあるようです。基本的に派遣登録の際に、あなたの持っているスキル（技術）を確認します。そしてそのスキルに基づいて、お仕事が案内されます。
社会経験がないけど大丈夫でしょうか？
  派遣登録自体は未経験者でも大丈夫ですが、即戦力が必要とされる派遣では、やはり経験者の方が有利になります。ただし派遣会社によっては、研修制度を設けている派遣会社もあり、そこで一定の教育を受けてから、お仕事が案内されるケースもあります。また最近では、新卒者を対象に新卒派遣制度なども導入されており、派遣会社で研修を受けて、企業に派遣されるケースも増えています。
複数の派遣会社に登録することは可能でしょうか？
 

もちろん可能です。
登録した派遣会社が必ずお仕事を紹介してくれるとは限りませんので、他にも気に入った派遣会社があれば登録しておきましょう。

派遣登録に履歴書・職務経歴書は必要でしょうか？
  派遣会社によってまちまちです。本登録前に派遣会社から当日の持ち物についての連絡がありますので、その際に確認しましょう。基本的には派遣会社でスキルシートを記入するケースが多いようですが、中には履歴書や職務経歴書の持参が必要な場合もあるようです。
書き方については、正社員の場合と変わりありません。派遣社員だからと言って履歴書や職務経歴書を簡略化したりせずに、これまで経験してきた仕事を詳細かつ分かりやすく記載し、アピールしましょう！
人材派遣会社に登録するときはどんな服装で行けばいいの？
  人材派遣会社登録日当日。「外見ではなく、自分のスキルを評価してほしい！」とはいっても、仕事の話をしに行くわけですから、遊びに行くような格好は考えものです。
派遣コーディネーターの立場からすれば、期待してくれている派遣先企業のことを考えて、きちんとした服装のスタッフを優先したくなるのではないでしょうか？服装で、せっかくの仕事の機会を逃すのはもったいないですよね！そういった点から判断してスーツ、もしくはそれに準ずる服装で登録に行くのが無難でしょう。
派遣登録でのスキルチェックってどんなことをするの？
  派遣社員はある技能を持って企業に派遣されることを特徴としているため、どのようなスキルを持っているかを派遣会社が把握する必要があります。スキルチェックはそのためのテストです。
基礎学力テストや一般常識の筆記テスト、マークシートなどによる適性テストなど派遣会社によってスキルチェックは異なります。希望する職種に対応した技能を持っていない場合でも、別の仕事に応用が効く場合や協調性や積極性を評価されて、仕事を紹介してもらえるケースもあります。テストといって堅くならず、リラックスして受けましょう。
登録後、派遣会社から会社紹介の連絡がないのですが・・・
  派遣会社のコーディネーターに連絡し、その後の様子を確認してみましょう。希望条件と実際のスキルがかけ離れているために、お仕事を紹介できない場合もあります。もう一度これまでの経験や自分のスキルをおさらいし、条件を見直したり、足りないスキルを派遣会社の研修制度などで補うなど積極的な行動も必要です！
人材派遣会社の面接ってどんなことを聞かれるの？
  派遣コーディネーターから、あなたのスキルや経験、お仕事に対する希望を聞き、その上でご紹介できるお仕事の有無などの話が中心になります。また、お仕事をご紹介する上でのキャリアアドバイスなども行われます。面接だからといって緊張せずリラックスし臨みましょう。
登録すれば、すぐ仕事を紹介してもらえますか？
  あなたの希望と企業（派遣先）の提示した条件が、マッチしている場合は、すぐに働けます。
ただ、あまり細かく自分の希望を提示しすぎるとお仕事紹介までに時間がかかる可能性が高くなるかもしれません。
人材派遣の仕組みについて知りたい！
  人材派遣は、派遣社員(あなた)と派遣会社（派遣元）､一般企業（派遣先）の三者の関係で成り立っています｡
派遣社員は登録した派遣会社から企業に派遣され､そこで仕事の指示を受けて働きます｡
企業に直接雇用される正社員､契約社員､パート、アルバイトとは働き方が違うことを覚えておきましょう。
派遣コーディネーターの役割って？
  派遣スタッフが登録から契約終了までお世話になるのが派遣コーディネーターと呼ばれる派遣会社のスタッフです（営業が兼ねている会社もある）。彼らは面接やカウンセリングの結果から派遣スタッフのキャリアやスキルを把握し、希望条件と合致する仕事を探し紹介してくれます。また就業開始後もスムーズに勤務することができるよう、派遣先と派遣スタッフとの間に立ってさまざまな調整を行い、キャリアの相談に乗ったりトラブル時の対応に当たってくれたりします。また、それだけにコーディネーターの対応ぶりが、そのまま人材派遣会社の質の評価につながります。
派遣社員と正社員の違いは？
  仕事内容や時間等、働く条件を選べることが派遣社員の特徴と言えます。
一方で、休日が多い月と少ない月では収入に差が出たり、派遣期間終了後には別の仕事を探さなければならないなど、安定性に欠ける面もあります。そうした人材派遣の特性を理解した上で、自分の目的に応じて派遣で働くことを選ぶ人が年々増えている傾向にあります。
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